Mali Tatil Başlıyor!

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (20’si dahil) mali tatil uygulanmaktadır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde mali tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20’sinde (yirmisi dahil) sona erer.

2026 yılında, 30 Haziran tarihinin iş günü olması nedeniyle Temmuz ayının ilk iş günü olan 1 Temmuz günü, mali tatil başlayacaktır.

Mali tatil kapsamında olan ve son günü mali tatile rastlayan süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır.

Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten ve mali tatil kapsamındaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılmaktadır.

Örnek 1: 01.03.2024 tarihinde tescil edilmiş tekstil fabrikası işyerinde, 02.07.2026 tarihinde işe başlatılacak olan A sigortalısına ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç 01.07.2026 tarihinde verilmesi gerekmekte ise de 01.07.2026 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle işverence bu bildirgenin en geç mali tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20. gününü takip eden yedinci günün sonu olan 27.07.2026 tarihine kadar verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 2: 27.06.2026 tarihinde işten ayrılan B sigortalısının sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, en geç 10 günlük sürenin sonu olan 07.07.2026 tarihinde verilmesi gerekmekte ise de 07.07.2026 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle işverence bu bildirgenin en geç mali tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20. gününü takip eden yedinci günün sonu olan 27.07.2026 tarihine kadar verilmesi halinde, sigortalı işten ayrılış bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 3: 12.07.2026 tarihinde işten ayrılan C sigortalısının sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, en geç 10 günlük sürenin sonu olan 22.07.2026 tarihinde verilmesi gerekmekte ise de 22.07.2026 tarihinin, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde bulunması nedeniyle işverence bu bildirgenin en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün sonuna kadar (25.07.2026 tarihi tatil gününe denk geldiğinden 27.07.2026 tarihine kadar) kadar verilmesi halinde, sigortalı işten ayrılış bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 4: 01.05.2024 tarihinde tescil edilmiş büro işyerinde, 01.07.2026 tarihinde işe başlatılacak olan D sigortalısına ait sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç 30.06.2026 tarihinde verilmesi gerekmektedir. 30.06.2026 tarihi, mali tatil kapsamında olmadığı için ilgilinin sigortalı işe giriş bildirgesinin 30.06.2026 tarihine kadar verilmemesi halinde sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanacaktır.

Mali tatil dönemine denk gelen özel sektöre ait sosyal güvenlik alanındaki düzenlemelerin 2026 yılındaki uygulanma süreleri, aşağıda belirtilmiştir:

* 25.07.2026 tarihi, tatil gününe denk geldiğinden; son günü bu tarihe denk gelen yükümlülüklerin süresi, ilk iş günü olan 27.07.2026 tarihi mesai saati bitimine uzamaktadır. Takvim etkisinden dolayı mali tatil dönemine denk gelmemekte olup yükümlülüklerin normal süresi belirtilmiştir.

Mali tatil kapsamına girmeyen işlemler şunlardır:

• İşveren ve sigortalıların 6183 ve diğer kanunlardan kaynaklı ödeme yükümlülükleri,

• Dava açma süreleri ile ilgili kanunlardan kaynaklı tebligatlar,

• İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri,

• Toplu işçi çıkarma durumunda Çalışma ve İş Kurumuna yapılacak olan bildirimler,

NOT: Bu doküman, özel durumlara hitap etmemekte olup genel bir yol gösterici olarak değerlendirilmelidir. Özel durumunuza uygun uzman görüşü almaksızın, bu dokümanda yer alan bilgilere dayanarak hareket edilmesinden dolayı doğacak olan zarardan, Saygı Denetim Danışmanlık’ın herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.