SGK tarafından yayımlanan 19.10.2026 tarih 2026/22 sayılı “2015/25 sayılı genelge değişikliği” konulu genelge ile “Kayıt dışı istihdam ile mücadele” konulu 2015/25 sayılı ana genelgenin 2.3.1.1. bölümünde değişiklikler yapılmıştır. 2026/22 sayılı genelge ile 2015/25 sayılı ana genelgede yapılan değişiklikler, özetle şunlardır:
1) Trafik ceza tutanakları ile ilgili uygulama değişikliği
Yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanakları esas alınarak yapılan tespitler, tespite yarar bilgi ve belgeler SGK’nın KADİM servisleri tarafından incelenecektir. Yapılan inceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı tespit edilenler kayıt dışı çalışan olarak değerlendirilecek ve
tescil işlemlerinin başlatılması için KADİM servislerince sigortalı tescil ve hizmet servislerine bildirilecektir.
KADİM servislerince yapılan inceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı tespit edilemeyen kayıtlar ise doğrudan re’sen işleme konu edilmeyecek; sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek ve denetim raporuna göre işlem yapılacaktır. Bu doğrultuda, ana genelgenin ilgili bölümünün birinci paragrafına, denetmen servisine gönderilecek kayıtların KADİM servislerince tescil servislerine gönderilmeyeceğine ilişkin bir istisna da eklenmiştir.
(Önceki uygulamada: Trafik idari para cezası karar tutanaklarında tutanak tarihi işe başlama tarihi kabul edilerek işlem yapılmakta, KADİM servislerince aynı işyerinde çalışmaya yönelik bir ön inceleme ve tespit edilemeyen kayıtların denetmene sevki öngörülmemişti.)
2) Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgeler ile ilgili uygulama değişikliği
Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde, Kurumun denetim ve kontrol ile görevli memurlarının yaptığı tespitler ile kamu idarelerinin denetim elemanları dışında kalan kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi görevlilerce düzenlenen tutanaklarda sigortalının fiilen
çalıştığının tespit edildiği her bir kayıt için, sigortalıya tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 gün hizmet kazandırılacaktır. Sigortalının aynı işyerinde fiilen çalıştığına ilişkin birden fazla bilgi ve belgenin Kuruma intikal etmesi hâlinde; en eski tarihli tespit, işe giriş tarihi olarak
değerlendirilecek; aynı ay içindeki ve sonraki aylardaki tespit edilen her gün için bir gün hizmet kazandırılacak ve çalışma ilişkisi kısmi süreli çalışma olarak ele alınacaktır.
Tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek; bu durumda önceki çalışma ilişkisi, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecektir. İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğu yönünde itiraz edilmesi hâlinde konu denetime sevk edilecektir.
(Önceki uygulamada: En eski tarih ile en yeni tarih arasında sigortalının kesintisiz çalıştığı kabul edilerek işlem yapılmakta idi.)
Örnek: (A) kişisinin (B) işyerinde Mart 2026’da 2, Nisan 2026’da 1, Mayıs 2026’da 2 ve Haziran 2026’da 1 farklı güne ilişkin tespiti bulunmaktadır. Bu durumda Mart 2026’daki ilk tespit tarihi itibarıyla işe giriş bildirgesi düzenlenecek ve Mart 2026 için 2 gün hizmet
kazandırılacaktır. Takip eden aylarda da tespit bulunduğundan yeni işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin Nisan 2026 için 1, Mayıs 2026 için 2 ve Haziran 2026 için 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir.
Örnek: (C) kişisinin (D) işyerinde Mart 2026’da 2, Nisan 2026’da 1, Haziran 2026’da 2 ve Temmuz 2026’da 1 farklı güne ilişkin tespiti bulunmakta, Mayıs 2026’da ise tespit bulunmamaktadır. Bu durumda Mart 2026’daki ilk tespit tarihi itibarıyla işe giriş bildirgesi düzenlenecek, Mart 2026 için 2 gün ve Nisan 2026 için (işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin) 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir. Mayıs 2026’da tespit bulunmadığından Haziran 2026’daki ilk tespit tarihi
itibarıyla yeni bir işe giriş bildirgesi düzenlenecek, Haziran 2026 için 2 gün ve Temmuz 2026 için (işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin) 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir.
NOT: Bu doküman, özel durumlara hitap etmemekte olup genel bir yol gösterici olarak değerlendirilmelidir. Özel durumunuza uygun uzman görüşü almaksızın, bu dokümanda yer alan bilgilere dayanarak hareket edilmesinden dolayı doğacak olan zarardan, Saygı
Denetim Danışmanlık’ın herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
